В какой бы коллектив вы не попали, вам придётся устанавливать отношения, сталкиваться с трудностями и завоевывать уважение. Универсального метода построения отношений в коллективе не существует. Везде есть свои особенности и не только личностного плана. Разная корпоративная этика, система подчинения, сложившиеся традиции, стиль руководства, характеры сотрудников. Иногда даже личность вашего предшественника оставляет след, который не сразу забывается в коллективе. К новому человеку могут относиться с подозрением, иногда холодно, как к чужаку, иногда откровенно враждебно. Но это временно, если, конечно, вы сумеете наладить отношения с коллективом – не угождая, не теряя собственного достоинства, не унижаясь, и не занимая агрессивной позиции. Да, это не очень просто. Но это абсолютно возможно, и под силу каждому. Сложнее, когда возникают конфликты между давними коллегами. Некоторые люди становятся жертвами интриг и несправедливых обвинений, и это уже гораздо тяжелее пережить. Затяжные конфликты могут быть причиной соматических заболеваний, депрессии, нервных расстройств. Бывает сложно принять решение, что лучше: остаться в «волчьем логове» и продолжать что-то доказывать и выживать, или уйти в поисках лучшего места, сохранив свое душевное здоровье. Давайте разберемся вместе, что будет лучше именно для вас в вашей конкретной ситуации.